Siódme spotkanie Klubu Kobiet Uczelni Fahrenheita – siła inspiracji, wspólnota wartości i przestrzeń rozwoju
23 czerwca 2025 roku w gościnnych murach Biblioteki Uniwersytetu Gdańskiego odbyło się siódme spotkanie Klubu Kobiet Uczelni Fahrenheita – inicjatywy łączącej pracowniczki i pracowników naukowych trzech gdańskich uczelni: Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego oraz Politechniki Gdańskiej. Wydarzenie, zorganizowane w Auli im. prof. Janusza Sokołowskiego, zgromadziło grono pasjonatek i pasjonatów nauki, kultury oraz działań na rzecz równości i integracji w przestrzeni akademickiej
Biuro bez barier. Dostępność w praktyce – czas na procedury!
W poprzednich numerach „Gazety Uniwersyteckiej” przybliżyliśmy pięć kluczowych obszarów projektu Dostępny UG 2.0, który ma na celu uczynienie Uniwersytetu Gdańskiego miejscem bardziej otwartym, inkluzywnym i przyjaznym dla osób z niepełnosprawnościami oraz szczególnymi potrzebami. Dziś nadszedł czas, by przyjrzeć się obszarowi szóstemu, dotyczącemu dostępności procedur i regulaminów obowiązujących na naszej uczelni
Biuro bez barier. Zapewnienie dostępności cyfrowej i technologicznej na Uniwersytecie Gdańskim
Uniwersytet Gdański stawia na dostępność cyfrową i technologiczną! W ramach projektu Dostępny UG 2.0, koordynowanego przez Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnością, uczelnia podejmuje wiele działań mających na celu ułatwienie dostępu do swoich zasobów i usług osobom ze szczególnymi potrzebami
Biuro bez barier. Informacyjno-komunikacyjna dostępność na Uniwersytecie Gdańskim
Realizując trzeci obszar projektu Dostępny UG 2.0 Uniwersytet Gdański podejmuje kolejny krok w stronę pełnej dostępności akademickiej. Dzięki nowym rozwiązaniom informacyjno-komunikacyjnym uczelnia stwarza przyjazne środowisko dla osób z różnymi potrzebami
Dlaczego sąd w „prawie integracji”? O „Nigdy więcej” z Gdańska do Europy
W codziennym zaaferowaniu łatwo zapomnieć, że kwestionowanie autorytetu sądu europejskiego i ataki na sądy krajowe podważają znacznie więcej niż zwykłe reguły prawa europejskiego znane wyłącznie prawniczym koneserom.
Biuro bez barier. Poprawa dostępności architektonicznej UG w ramach projektu Dostępny UG 2.0
Uniwersytet Gdański, podejmując ambitne kroki w kierunku zwiększenia dostępności architektonicznej swoich obiektów, tworzy przestrzeń przyjaźniejszą dla osób z niepełnosprawnościami i szczególnymi potrzebami.
Dlaczego wszystko już zniknęło?
Dlaczego wszystko jeszcze nie zniknęło? ‒ tak brzmi tytuł ostatniego eseju Jeana Baudrillarda. Wydany krótko przed śmiercią francuskiego myśliciela tekst doprowadza do logicznych konkluzji tezy, które jeden z najważniejszych współczesnych filozofów rozwijał przez całą swoją karierę.
Biuro bez barier: DOSTĘPNY UG 2.0 – STRUKTURA ORGANIZACYJNA
Projekt Dostępny UG 2.0 ma na celu likwidację barier w dostępie do kształcenia w Uniwersytecie Gdańskim. Projekt ten powstał we współpracy dwóch zespołów: Biura ds. Osób z Niepełnosprawnością oraz Biura Finansów i Projektów Strategicznych UG. Partnerem projektu jest Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego. O idei projektu pisaliśmy w poprzednim numerze „Gazety Uniwersyteckiej”. W bieżącym numerze skupimy się na pierwszym z ośmiu obszarów projektowych.
Biuro bez barier
Osoby z niepełnosprawnościami stanowią integralną część środowiska akademickiego, a uczelnie podejmują liczne działania mające na celu wsparcie tych osób, aby mogły one w pełni korzystać z konstytucyjnego prawa do edukacji i pracy z poszanowaniem zasad równości i brać udział we wszystkich aktywnościach społeczno-akademickich. A któż lepiej zrozumie ich potrzeby niż pracownicy Biura ds. Osób z Niepełnosprawnością?
VI spotkanie Klubu Kobiet Uczelni Fahrenheita i nagroda UE Award for Gender Equality Champions dla UG
W pierwszy poniedziałek marca, punktualnie o godzinie 16.00, w budynku Atheneum Gedanense Novum Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego rozpoczęło się VI spotkanie Klubu Kobiet Uczelni Fahrenheita. Podczas spotkania prof. Ewa Łojkowska ogłosiła przyznanie Uniwersytetowi Gdańskiemu nagrody EU Award for Gender Equality Champions za wyróżniające wdrożenie Planu równości płci.